一开场，汪洱结合自身丰富的人力资源管理经验和筛选30万份简历的体会，巧妙地将求职比作“结婚找对象”， 要在众多岗位


竞争者中脱颖而出，有时候确同“相亲”一般。“找工作与找对象的需求、心态、技巧相似，要像谈恋爱一样去面试”。






“用人单位永远在招人，没有哪个单位永远不招人。只要你自己主观上和客观上的所有意识确实是要找工作，你就永远有机


会。”汪洱综合分析了金融危机下的就业形势后，给即将毕业的大学生打气。她将找工作概括为“知彼—知己—简历—面试—实


习”5个步骤，分别从用人单位的选人标准、招聘流程、求职者的简历写法、常见面试问题及回答方式等方面作了精彩演说。





多方位了解用人单位





要想在战役中取得胜利，首先要学会运用孙子兵法里的“知己知彼，百战不殆”这招，求职也一样。求职前，首先要了解用人单


位的用人需求、招聘渠道和筛选手段、面试官的类型等。






“任何企业招聘的都是会下蛋的鸡，没有企业是专门给鸡发饲料的。”汪洱告诉学生们，用人单位需要能创造价值、利益、业


绩的人，没有企业是为了给人发工资而招聘员工的。






用人单位在选人时分别从态度、能力和适应这三个方面来衡量。一个求职者要有激情，肯干、忠诚，对用人单位和自己所应


聘的岗位要有一定了解，这才称得上 “态度合作”。有较好的知识和经验积累，这才称得上“能力合格”。最后，还要适应压力、适应上级、适应单位，这才是合适的人才。






汪洱说，用人单位的招聘渠道很多，最主要还是从熟人推荐、校园招聘会、社会招聘会和网络中挑选而来的，“其中占最大比


重的是熟人推荐，且面试成功率高达90%以上。”





简历是干出来的





“首先向大家提个问题，简历应该写成什么样？自传？广告？还是情书？”大多数同学认为简历写得像广告。曾筛选过30万份


简历的汪洱分析了面试官的心理，得出“简历也要有感情特色”的结论。简历应该写得像情书和广告一样，这样才能更好地抚平


面试官看了N份简历后的烦躁心理。





让简历吸引人的关键有：运用一页纸、全部联系方式、应聘职位、独特优势、用数据和实例、删除无关内容。





“简历不是写出来的，是干出来的。”有自己明确的定位、放大闪光点、提取关键内容放在简历开头……这些都能增加面试官


的印象，让面试官“一见钟情”。有些对求职不利的情况，在简历中可以不写，但不可以造假。






“对位高权重的面试官，要体现尊重；对经验丰富的面试官，要体现亲和；对制造压力的面试官，要体现自信。”汪洱告诉大


家，面试的关键在于自己的心态，要自信坦然不受客观因素的影响，“让面试官感到舒服比你展露锋芒对你更有利”。